اگر مسئولیت مدیریت و رهبری یک واحد از سازمان محل کارتان را عهده دار هستید ، قطعاٌ برای شما نیز مواردی پیش آمده است که ناچار […]

چه رفتارهای مدیریتی دلسردکننده ای را می توان به مدیران بد نسبت داد؟ به طور قطع، هیچ‌یک از شما دوست ندارید کارمند خود را از روی عمد بی‌انگیزه […]

آیا ارزش‌های سازمانی شما زنده هستند یا تنها واژه‌هایی بی‌جان که روی اسناد کاغذی به چشم می‌خورند؟ هنگامی که به‌طور مداوم ارزش‌های سازمان عملی می‌شوند، فرهنگ […]

برای تبدیل شدن به یک رهبر فوق العاده، و کسی که دیگران دوست داشته باشند از او پیروی کنند، راه های مختلفی وجود دارد. اما درست […]

اخراج آخرین راه حل است! این عنوان مقاله ای است که در آن می خواهیم توصیه های کلیدی را در خصوص نحوه ارزیابی پرسنل و بازنگری […]

رتبه بندی کارکنان مفهومی متداول در بسیاری از سازمان ها است. منتقدان نام آن را «رتبه‌بندی و اخراج» (rank and yank) گذاشته‌اند اما نام اصلی این […]

شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای به «کارکنان آگاه» وابسته هستند، کارکنان آگاه کسانی هستند که با ذهنشان کار انجام می‌دهند. همه کارکنان ارزش بالقوه و بالفعل قابل‌توجهی در […]

برنامه پاداش‌دهی در گذشته روند متفاوتی داشت و رویکرد شرکت‌های هواپیمایی و کارت‌های وفاداری بانکی قبلا به گونه‌ای بود که به ازای هر خریدی که از […]

شاید وقتی سخن از فرهنگ سازمانی پیشرو و مترقی به میان می آید، ذهن بسیاری از ما به سمت تصویر ارائه شده از شرکت هایی مانند […]

آیا شما هم جزء مدیرانی هستید که می کوشند رهبری کارکنان خود را در دست بگیرند؟ این مقاله نکات کاربردی و کلیدی را در این رابطه […]

فرهنگ سازمانی نظامی یکپارچه از پیش‌فرض‌ها، ارزش‌ها و اعتقادات مردم است که رفتارهای مناسب و نامناسب (هنجارها) را در یک سازمان تفکیک کرده و تاثیر بسیاری روی […]